2025年5月，中國水務以第五個“民法典宣傳月”為契機，緊密結合“八五”普法規劃，組織開展了覆蓋全系統的民法典宣傳月活動。公司于4月23日印發《關于開展“民法典宣傳月”活動的通知》以及實施方案，明確時間安排及“分層負責、全員參與”原則，壓實各單位主體責任。各區域總部、子公司積極響應，指定負責人統籌協調，確保活動落地見效。

公司總部自主創建的“問水學堂”學習平臺，開設“法治大講堂”專欄，累計上傳民法典相關課程52門，其中自主開發內訓課程占比77%，重點涵蓋民法典合同編、工程建設合同、投資項目法律審核等核心領域。結合2024年新《公司法》實施，增設“新公司法系列內訓課”專欄，由法律條線骨干研發12門實務課程，累計播放量超1.5萬次。

建立“領導干部學法打卡”長效機制，明確年度學法時長為30小時，實施“季度打卡+動態公示”督學機制。截至6月底，中層及以上管理人員人均學法時長突破14小時，完成率99%，形成“頭雁效應”帶動全員學法熱潮。

活動月期間，公司黨委理論學習中心組將應知應會黨內法規和國家法律納入學習內容，創新采用模擬法庭形式開展黨委理論學習中心組學習研討，以股權轉讓糾紛中或有負債處置為典型案例，通過“角色扮演+案例解析”模式，圍繞合同管理、資金支付、稅務籌劃、法律風控等關鍵環節開展多維度剖析，組織涉案文書復盤、流程推演和風險論證。通過這種“實戰演練+理論提升”的學習方式，實現黨建工作與“業務+財務+法務”的深度融合，有效提升學習質效。

華南區域總部開展“與法同行 典亮AI”普法活動，聯合知識城集團、廣州市律協及司法局等機構，通過專題講座、線上學習、手冊編撰等形式，聚焦投資合同管理、勞動用工合規、金融風險防范等實務，并融合WPS AI技術培訓提升法治合規管理效能，有效提升員工法律意識。

華東區域總部圍繞“法治賦能水務高質量發展”主題，通過三項舉措推進普法工作：一是強化組織領導，由總法律顧問牽頭開展專題培訓；二是創新宣傳形式，線上線下結合擴大覆蓋；三是開展知識競賽，以多樣化活動檢驗成效。系列舉措有效提升員工法律素養與企業合規經營能力，推動民法典精神深度融入水務治理。

華中區域總部及下屬單位利用內部網絡平臺、微信群短視頻、微電影等新媒體渠道，以及走進營業廳等方式實現線上+線下聯動普法，通過組織法律知識競賽、演講比賽等活動，激發員工學習民法典的積極性和主動性。

山東區域總部多措并舉推進普法工作，開展了專項答題、專題講座、法律競賽及社區普法等系列活動，有效提升了員工的法治意識與合規能力。

錢江水利開發股份有限公司在宣傳月期間，組織領導班子觀看《法治中國》專題視頻，積極參與中國水務專題講座，開展合同管理專項檢查，并聯動下屬16家分（子）公司充分利用新媒體平臺開展多項特色普法宣傳活動。

? ? 上海環保（集團）有限公司邀請專業律師以《建設工程項目全流程風險防控指南》為主題開展講座，剖析建設工程法律框架及風險。同時，在公司微信公眾號開設“應知應會”普法專欄，發布原創深度普法文章，系統梳理合同管理法律要點及擔保業務關鍵問題。

內蒙古天河水務有限公司開展了紀法知識競賽、《民法典》專項培訓（2場線下+2場線上）及常態化宣傳，通過案例解析法條，推動學法與業務深度融合，提升全員法治意識。

齊齊哈爾水務集團有限公司邀請律師為青年員工開展專題培訓，內容涵蓋民法典物權編、合同編、侵權責任編，講座結合水務行業實際解析廉潔合規要點，以案例闡釋法律原則，提升員工法治意識與廉潔自律能力，為城市供水事業注入清廉動能。

沈陽錦北水務有限公司通過公眾號推送民法典相關條款解讀；線下設立法律咨詢點，邀請執業律師駐場答疑；組織專題講座，重點解析合同風險、供水設施權責糾紛等高頻法律問題。

此次宣傳月活動期間，中國水務上下聯動多方配合全員參與，通過“領導干部學法打卡+模擬法庭+云端課堂”組合拳，通過知識競賽、網上答題、專題講座等舉措，開展豐富多樣的普法活動，有效提升了員工的法治素養和法治思維，為推進法治水務建設奠定良好基礎。下一步，中國水務將持續深化“八五”普法成效，以法治力量護航民生水務事業，為推進法治社會建設貢獻央企擔當。